Externalisez vos campagnes de recrutements volumiques
Recruter vite et bien devient un défi lorsque les volumes augmentent, que les RH sont sous tension, ou que les besoins évoluent rapidement.
Avec notre solution RPO (Recruitment Process Outsourcing), vous intégrez un expert du recrutement au cœur de votre organisation pour piloter, sécuriser et accélérer vos campagnes de recrutement, sur tous profils, en particulier cadres.
Berthois Conseils propose un modèle souple, orienté résultats, qui allie rigueur de la chasse et culture du service.
Le RPO, pour quels enjeux ?
Situations typiques :
Croissance rapide (levée de fonds, ouvertures de sites, nouveaux contrats)
Remplacement d’un DRH ou surcharge temporaire de l'équipe recrutement
Structuration d’un service ou création de pôles métiers
Recrutement multi-profils dans un temps contraint
Nécessité de recruter tout en conservant un haut niveau d’exigence
Notre approche RPO : embarquée, opérationnelle, pilotée
🧩 Définition du périmètre
Co-construction du plan de recrutement, identification des typologies de postes, définition des jalons de mission.
🧭 Intégration à vos outils et à votre marque employeur
Le recruteur RPO opère dans vos systèmes (ATS, SI RH, Teams…), avec vos process et vos standards de communication.
🎯 Sourcing et qualification directe
Méthodes de chasse, screening CV, présélections téléphoniques, entretiens vidéo ou présentiels, reporting structuré.
📊 Reporting hebdomadaire & gouvernance
Suivi des KPI clés : taux de transformation, délais moyens, qualité de recrutement, difficultés terrain.
🤝 Passage de relais ou suivi jusqu’à l’intégration
Formation interne, onboarding, feedback candidats et managers, documentation RH consolidée.
Nos engagements
✅ Prise en main rapide (sous 7 à 10 jours après accord)
✅ Alignement constant avec la direction RH et métier
✅ Méthodologie éprouvée issue de la chasse de tête
✅ Confidentialité & représentation professionnelle de votre entreprise
✅ Flexibilité contractuelle (temps plein / partiel / mission ou abonnement)
Cas client – Mission RPO pour une organisation multi-sites
Client : Association nationale opérant sur le champ médico-social (multi-sites)
Contexte : Mise en place d’une cellule de recrutement temporaire pour 40 recrutements de profils opérationnels en 3 mois, sur +20 sites.
Objectifs :
Accompagner le développement d'une ligne de service en interne
Garantir un haut niveau d'exigence malgré la volumétrie
Représenter la marque employeur avec rigueur et cohérence
Déployer une culture du recrutement efficient et optimisée
Actions déployées :
Intégration d’un consultant RPO senior dans les outils RH du client
Établissement d'un plan d'actions
Identification et mobilisation rapide des canaux d'acquisition
Revue des éléments de langage et optimisation des processus de décision
Synchronisation hebdomadaire avec les directions régionales
Suivi des KPI et rédaction d’un reporting partagé avec la direction générale
Résultats :
🔹 Réduction du délai moyen de recrutement et de contractualisation
🔹 Recrutement complet du projet
🔹 Recommandation à 100 % par les N+1 interrogés
🔹 Pérennisation de la démarche avec la création d’un pôle recrutement interne
Parlons de vos objectifs de recrutement
Besoin de staffer rapidement un projet ? De professionnaliser votre processus de recrutement ?
Nous pouvons vous proposer un dispositif RPO sur-mesure, adapté à votre réalité.