Sécurisez vos recrutements financiers grâce à une évaluation objective et experte
Les erreurs de recrutement sur des postes financiers stratégiques sont parmi les plus coûteuses pour une entreprise.
Manque d’adéquation au poste, compétences surestimées, décalage culturel… autant de risques que l’entretien classique ne permet pas toujours d’anticiper.
Berthois Conseils propose une évaluation indépendante, rigoureuse et adaptée aux fonctions financières, pour objectiver vos prises de décision, en recrutement externe comme en mobilité interne.
Quand faire appel à une évaluation externe ?
Recrutement d’un DAF ou d’un cadre finance pour un COMEX
Shortlist finale à départager sur un poste critique
Mobilité interne ou promotion en direction financière
Intégration post-M&A / besoin de validation managériale
Risques de biais internes dans la sélection finale
Notre méthodologie d’évaluation
Approche modulaire, adaptée à votre contexte :
1. Cadrage du besoin d’évaluation
Définition des critères clés de performance (hard skills, posture, capacité à embarquer, vision business…).
2. Entretien structuré à 360°
Analyse du parcours, des motivations, des zones de progression. Utilisation de matrices comparatives multi-critères.
3. Mise en situation personnalisée
Cas pratique sur-mesure (ex. : modélisation budgétaire, tableau de flux, prévision de trésorerie, analyse de comptes consolidés…).
4. Prise de références contextualisée
Appels structurés à d’anciens N+1, pairs ou partenaires pour valider les leviers réels de performance.
5. Rapport final & scoring
Remise d’un rapport écrit synthétisant les observations, le positionnement sur les attendus du poste et nos préconisations.
Objectivation de votre prise de décision
Réduction du biais interne et de l’intuition subjective
Projection concrète du candidat dans vos enjeux métiers
Sécurisation du recrutement ou de la mobilité
Traçabilité RH utile en cas de contestation ou de repositionnement
Ce que vous gagnez :
Nos engagements :
✔ Évaluation sur-mesure, pas de test générique
✔ Confidentialité stricte sur l’ensemble du processus
✔ Délai moyen de rendu : 5 à 7 jours ouvrés
✔ Alignement avec les attentes managériales et stratégiques de l’entreprise
Évaluer un candidat ? Parlons-en en toute confidentialité
Vous souhaitez valider un recrutement ou une évolution interne ?
Nous pouvons intervenir rapidement, en toute discrétion.