Actualités hebdo : Finance / RH - 36e édition

Découvrez les actualités que nous vous avons sélectionnées pour cette 36e édition 2024. Au programme : nouveau record pour la valeur refuge, la French Tech fait bouger l'IA, l'UGC et les ventes-privées cette semaine, et bien sûr, les nominations récentes à des postes clés.

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François-Charles

10/23/20242 min read

Découvrez notre 36e édition d’actualités qui ont fait la semaine du 16 au 22 octobre 2024

ECONOMIE / FINANCE / INVESTISSEMENT :
  • NW sécurise un financement de plus de 430m€ pour ses projets de stockage énergétique en France et en Finlande.

  • Schneider Electric prend une part majoritaire dans Motivair, spécialiste du refroidissement des systèmes de calcul haute performance pour un montant en espèces de 850m$.

  • Bureau Veritas Group se renforce dans le secteur Bâtiments & Infrastructures grâce à l’acquisition d’IDP Ingeniería, Medio ambiente y Arquitectura.

  • Dans un contexte de baisse des taux directeurs des banques centrales et de tension au Moyen-Orient : l'or bat un nouveau record à 2.704,89$ l'once.

  • Ramdam, spécialiste des contenus UGC automatisés via IA, lève 3m€.

  • Toasty lève 2.2m€ pour rendre le marché de la vente-privée plus écoresponsable.

  • Mendo lève 3,5m€ pour accélerer l'adoption de l'IA générative chez les particuliers.

RESSOURCES HUMAINES / RSE / EMPLOI :
  • Selon une étude récente de Gen Z Lab, 77 % des candidats ayant vécu une mauvaise expérience de recrutement affirment que leur image de l’entreprise s’est dégradée. Les délais de réponses et le manque de transparence sur les salaires proposés sont également pointés du doigt.

  • Selon la même étude, côté candidat, ils sont 72 % a utiliser l'IA pour préparer leurs entretiens ou rédiger leurs CV.

  • L'étude « People at Work 2024 » d’ADP Research s’est penchée sur le stress au travail en France : 61% des actifs français affirment ressentir du stress au moins une fois par semaine (-10 points par rapport à 2023) avec 19% des employés subissant un stress quotidien intense.

  • Selon la même étude, si certaines entreprises commencent à se saisir du problème et à mettre en place des actions spécifiques : droit à la déconnexion (14%), des pauses de gestion du stress (13%), une communication renforcée avec les salariés (13%), jours de congé supplémentaires pour le bien-être (12%), activités de cohésion d’équipe (11%) - 39% des travailleurs soulignent encore le manque d’implication de leur entreprise dans la lutte contre le stress.

MOUVEMENTS & NOMINATIONS :

Nous leur souhaitons de très belles réussites dans ces nouveaux défis !