Comment décrocher un poste en finance d’entreprise en 2025 ?
Le marché de l’emploi en finance d’entreprise est devenu plus concurrentiel depuis 18 mois. Décrocher le poste de vos rêves en 2025 ne se fera pas sans une stratégie claire et des démarches ciblées. 📌 Comment bien préparer votre recherche d’emploi ? 📌 Quels leviers actionner pour vous démarquer ? 📌 Et surtout, comment structurer votre carrière pour atteindre vos ambitions ? Dans cet article, je partage une méthode pas-à-pas pour : ✅ Identifier vos forces et vos axes d’amélioration. ✅ Définir des objectifs ambitieux mais réalistes. ✅ Cibler efficacement les opportunités et activer les bons relais.
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Que vous soyez jeune diplômé, professionnel expérimenté ou en quête d’une évolution de carrière, décrocher un poste en finance d’entreprise exige une préparation rigoureuse et stratégique. Le marché de l’emploi en finance, toujours plus compétitif, nécessite une méthodologie claire pour maximiser vos chances de succès. Voici comment aborder votre recherche de manière efficace et ciblée.
1. Posez les bases : État des lieux et planification
Faites le bilan de vos compétences
Avant de vous lancer, prenez le temps d’évaluer vos compétences de manière honnête et factuelle. Posez-vous ces questions :
Avec quelles compétences suis-je réellement à l’aise ?
Où dois-je progresser ?
Quels sont mes savoir-faire théoriques et mes expériences opérationnelles ?
Identifiez vos points forts : maîtrise d’un outil comme SAP ou Power BI, expertise en modélisation Excel, ou encore connaissance approfondie d’une réglementation IFRS ou CSRD. Ne négligez pas vos soft skills : par exemple, vos années de sport collectif peuvent démontrer une grande capacité à travailler en équipe, tandis qu’un hobby comme le modélisme peut refléter votre minutie.
Définissez vos objectifs
Fixez des objectifs clairs à court et moyen terme. Quel poste visez-vous : analyste M&A, consolideur, ou responsable de la trésorerie et du financement ? Assurez-vous de comprendre les attentes et les compétences requises pour ces fonctions.
Faites un « gap analysis » : identifiez les écarts entre vos compétences actuelles et celles nécessaires pour le poste visé. Si nécessaire, envisagez des étapes intermédiaires pour renforcer votre légitimité et votre expertise.
Un travail d’introspection solide et une compréhension fine des postes ciblés vous permettront de construire un argumentaire percutant ainsi qu'un plan d’action réaliste.
2. Ciblez vos efforts : Une recherche stratégique
Comprenez les tendances du marché
Le marché de l’emploi en finance repose sur des dynamiques souvent prévisibles. Identifiez les moments clés du recrutement, particulièrement pour les postes juniors, et adaptez vos démarches. Par exemple, les campagnes de recrutement en audit ou en contrôle financier se concentrent souvent sur des périodes spécifiques de l’année.
Mobilisez les bons relais
Activez tous les leviers pour promouvoir votre profil :
Ambassadeurs professionnels : agences d’emploi, chasseurs de tête spécialisés, et services carrières de votre école. Ces acteurs disposent de réseaux solides et d’une légitimité pour présenter votre candidature.
Réseaux personnels et professionnels : Informez vos proches, amis, anciens collègues et camarades d’école de votre recherche. Plus votre projet sera diffusé, plus il aura de chance d'atteindre les bonnes oreilles.
Exploitez les jobboards et LinkedIn
Utilisez les alertes des jobboards pour repérer rapidement les opportunités pertinentes. Lorsque vous candidatez :
Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation.
Recherchez le manager et les recruteurs sur LinkedIn, puis invitez-les à rejoindre votre réseau avec un message personnalisé.
Dans les jours suivants, renforcez votre candidature avec un message plus détaillé ou un email direct. Des outils comme les plug-ins de sourcing peuvent vous aider à trouver leurs coordonnées.
Montrez de la persévérance et de la créativité, mais sachez aussi respecter les limites : trois relances maximum du même interlocuteur.
3. Démarquez-vous : Cultivez votre singularité
Soyez proactif
Pour vous démarquer de la concurrence, ciblez des canaux moins saturés. Cela est particulièrement crucial si vous êtes très junior ou très expérimenté, car l’offre et la demande sont souvent déséquilibrées aux extrémités de la pyramide des âges.
Identifiez également les entreprises qui vous font rêver et chassez les connexions qui vous permettraient de vous rapprocher d'un potentiel poste chez eux !
Construisez et entretenez votre réseau
Le réseautage est un atout majeur dans la durée. Participez à des événements de votre secteur : colloques, séminaires ou webinaires. Prenez des initiatives, comme rédiger des tribunes ou des articles sur des sujets d’actualité de votre profession et les publier sur LinkedIn. Ces actions valorisent votre expertise tout en élargissant votre visibilité.
Interagissez avec des pairs ou des mentors plus expérimentés. Posez des questions, cherchez des échanges constructifs et challengez les idées. Votre curiosité et votre audace peuvent être des atouts précieux pour attirer l’attention des recruteurs.
4. Anticipez et persévérez
Un travail préliminaire rigoureux vous évitera bien des écueils, comme l’accumulation de refus liés à des candidatures mal ciblées. En ayant une vision claire de vos objectifs et en mobilisant les bons outils, vous pourrez structurer votre recherche d’emploi et vos ambitions à moyen et long terme.
N’oubliez pas : être maître de sa carrière, c’est savoir allier stratégie, persévérance et audace. Alors, osez sortir des sentiers battus et chassez les opportunités, n'attendez pas qu'elles se présentent à vous. Vous êtes le premier acteur de votre succès professionnel !